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作者:管理員 發布時間：2017/5/5 17:18:07 關注：8663 人
作為一個樂園操盤手，需要兼顧做事、帶人、做局！當你把時間都花在替下屬干他們本來該干的事情的時候，不但分散你的精力，還削弱了團隊的士氣。
建一套完善的內部機制，有利于樂園操盤手提高管理效率、提高管理措施的針對性和適用性，降低管理成本，減少管理隨意性和無效管理！使樂園在激烈的競爭中立于不敗之地。
機制不同于制度，制度是由老板和高層共同制定，用來管理人、約束人的，而機制是用來讓人自我管理、自我約束，調動人的積極性。
4月26日，童樂堡商學院第十三屆《樂園操盤手》課程正在進行時，商學院創始人王巧穎女士擁有13年的兒童游樂市場運營管理經驗，為大家從樂園的組織架構、薪酬設計、營銷計劃等樂園經營中眾多問題進行全面講解。
流程和技巧就構成了一個銷售體系，中間要穿插銷售話術。所以就是——“流程+技巧+話術”，三個環節共同構成一個優秀的導購員、高級店員要掌握的銷售能力。
一個不懂得銷售流程和技巧的導購，對門店的業績會產生非常大的影響！業績利潤提升的突破口，在于員工技術技能的培訓和提升！
痛并快樂著！99%的人在刷卡前是痛苦的，刷卡后都是愉悅并開心的，因為問題有了解決的辦法。
學員分享
各位行業精英總結樂園的五大優勢，為自己樂園的營銷方法進行系統分析。
真正的商業是：顧客有需求——延生項目——創造價值——顧客購買價值！你能給顧客創造多大的價值，顧客就給你付多少錢！——王老師語錄
課堂風采
點迷津，廓霧障！童樂堡商學院一一更讓樂園操盤手心中明亮的管理系統!服務力，價值感，在一起.......
“追隨者需要學習、領導者需要思考！”因而王老師主張運用系統管理思路，綜合利用工具表單、流程執行等方法有效使用人才，才能最終達成“穩健操盤樂園、業績利潤提升”的目標!
《樂園操盤手》是每位樂園投資人老板的必修課！陳總說：悔！后悔來的太遲了！
（來源：童樂堡商學院）
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